Recruter un alternant : les avantages

Vous recherchez un nouveau salarié pour accompagner votre développement ou pour remplacer vos équipes proches du départ ? Pensez APPRENTISSAGE !

Les avantages du contrat d’apprentissage pour l’employeur :

Une maitrise des coûts salariaux

La rémunération :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

*du SMIC **du SMC Salaire Minimum Conventionnel

	1^ère année d’exécution du contrat			2de année d’exécution du contrat			3^ème année d’exécution du contrat
	Cas Général	Bâtiment	Métallurgie	Cas Général	Bâtiment	Métallurgie	Cas Général	Bâtiment	Métallurgie
16 à 17 ans	27% *	40% *	35% *	39% *	50% *	45% *	55% *	60% *	55% *
18 à 20 ans	43 % *	50 % *	55% *	51 % *	60 % *	65 % *	67 %*	70 % *	80 % *
21 à 25 ans	53 % **	55 % **	55 % **	61 %**	65 %**	65 %**	78 %**	80%**	80% **
26 ans et +	100%**	100%**	100%**	100%**	100%**	100%**	100%**	100%**	100%**

À savoir : la rémunération des 21-25 ans peut être calculée sur la base du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant l'exécution du contrat s'il est supérieur au Smic.

Pas de prime de précarité à la fin du contrat

DES AIDES ET EXONERATIONS SPECIFIQUES

Une Réduction Générale des cotisations patronales : La rémunération versée aux apprentis donne lieu à l’application de la réduction générale des cotisations applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise dont le salaire n’excède pas 1,6 SMIC par an

L’apprenti n’est pas comptabilisé dans les effectifs.

Une solution de recrutement adaptée aux besoins

La formation en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités.L’alternance est ainsi un moyen de faire face à un manque de candidatures sur des métiers en pénurie tels les techniciens de maintenance.

Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Recruter un jeune en alternance est une bonne façon d’anticiper sur la croissance de l’entreprise, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat d’alternance.